Le 13 avril 2023, Mouvement de grève, la suite. La colère des cades de santé au CHU de RENNES ne descend pas !
Des mois après un mouvement de grève inédit pour ces personnels d’encadrement, après des boycotts de réunions, des lettres ouvertes … ENFIN, un rendez-vous et une rencontre programmée avec la Direction Générale !
Mais les réponses tant attendues, ne sont pas au rendez-vous ! Les cadres sont méprisés et anéantis par la méconnaissance de leurs conditions d’exercice, le peu de considération qui leur est portée, les enquêtes de la médecine du travail balayées d’un revers de main par leur direction.
Le nombre important de cadres qui quittent l’établissement laisse ceux qui restent en désarroi ! On attend seulement l’application des règles de QVT : le droit à la déconnexion, à un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : un management bienveillant, de la confiance, du respect.
Les équilibres budgétaires auront-ils raison de toute relation humaine dans notre établissement ? Les cadres sont capables de relever bien des défis : donnez-leur les moyens de bien travailler sans y laisser leur santé. Il faut redonner du sens à leur exercice professionnel, juste les accompagner dans cette « reconstruction ».
Les cadres de santé du CHU de RENNES étaient en grève ce 12 janvier 2023.
Dans un courrier adressé à la Directrice Générale, Acteurs Santé CFE-CGC s’explique.
Les conditions actuelles ont franchi un nouveau cap de difficulté pour l’encadrement soignant. L’impact lié aux pandémies, les plans blancs, les difficultés de recrutement, les difficultés de remplacement, les missions progressivement ajoutées, font que le quotidien des cadres est devenu particulièrement difficile.
Au regard de cette situation, il apparaît donc incompréhensible et inacceptable de leur imposer, de manière autoritaire, une présence permanente sur l’établissement, en faisant fi de toutes leurs qualités organisationnelles et d’anticipation, en utilisant un type de management autoritaire que les cadres ne sauraient appliquer à leurs propres équipes et en éludant tout le cadre législatif lié à leur exercice professionnel.
Le préavis reprend les revendications locales suivantes :
- Une demande de rencontre avec Madame la Directrice Générale sollicitée le 30 Novembre 2022.
- L’abandon définitif du projet «H24 »
- Une définition des modalités du forfait cadre.
- Une redéfinition des missions des cadres, des moyens et du temps de travail nécessaire à leurs exécutions dans le respect de la législation et des personnels.
- La prise en compte de l’absentéisme statutaire des cadres dans les maquettes.
- L’intégration dans les maquettes du temps nécessaire au tutorat (y compris des cadres), à la formation initiale et continue, aux missions transversales du service.
- La définition des principes de régulation de l’information, de l’organisation et des décisions institutionnelles et médicales concernant les personnels d’encadrement.
