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Section du CHU de Dijon Bourgogne
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De gauche à droite : Benoit MONDEJAR, Nora YACHOU, Fernanda SEIXAS, Philippe GORILLOT, Caroline VAILLANT, Julie STRYJEK, Christophe MAZOYER et absente sur la photo Valérie MEFFE. Tous vos représentants en cliquant sur la photo

Assouplissement des conditions du congé de présence parentale et clarification du congé de solidarité familiale pour les fonctionnaires stagiaires.

Gestion du personnel non médical. Publication au journal officiel du 2 décembre du décret n° 2020-1492 du 30 novembre 2020 portant diverses dispositions relatives au congé de présence parentale et au congé de solidarité familiale

PERIODE DE CONFINEMENT DANS LE CONTEXTE DE LA SECONDE VAGUE LIEE AU COVID-19

Note du 26 novembre 2020 de la Fédération Hospitalière de France (FHF). Cette note a pour objet de clarifier et d’actualiser les règles applicables aux agents de la fonction publique hospitalière, compte tenu de l’évolution

Actualisation de la note relative aux situations RH post état d’urgence sanitaire.

Publié le 16 novembre 2020 Vous trouverez la note récapitulative situations RH post état d’urgence actualisée en raison de la parution du décret n° 2020-1386 du 14 novembre 2020. Ce dernier permet la suppression du délai

Partage du supplément familial de traitement en cas de résidence alternée de l’enfant.

Gestion du personnel non médical Précisions des modalités de partage du supplément familial de traitement en cas de résidence alternée de l’enfant : décret n°2020-1366. Publié le 13 novembre 2020 Publication au journal officiel du

Majoration du complément de traitement indiciaire applicable au 1er décembre 2020

Publication au journal officiel du 1er novembre de l’arrêté du 31 octobre 2020 (Arrêté 31 octobre 2020) modifiant l’arrêté du 19 septembre 2020 fixant le montant du complément de traitement indiciaire applicable aux agents des

Indemnisation et majoration de la rémunération des heures supplémentaires réalisées pendant l’épidémie du virus covid-19

Décret n° 2020-1309 du 29 octobre 2020 portant indemnisation et majoration exceptionnelle des heures supplémentaires réalisées dans les établissements mentionnés aux 1°, 2°, 3° et 5° de l’article 2 de la loi n° 86-33 du

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